公司的這種做法嚴重違反了法律。績效獎金又稱壹次性獎金，其本質是“崗位價值存款”。是根據員工績效考核結果給予的壹次性獎勵，即在人崗不完全匹配的情況下，企業將相應崗位的薪酬水平拆分為兩部分，壹部分固定，另壹部分根據績效調整支付。績效獎金不會因為績效差而被罰款。我們國家規定了休息時間，每周至少壹天，請假扣工資是違法的，可以向當地勞動部門舉報。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條應當履行下列義務: (壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。