2.根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.壹般來說，應該是按照工傷職工受傷前12個月的平均工資。
4.但實際操作中，很多單位都是按照基本工資和地區最低工資標準發放，這是不合法的。工傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。有什麽不明白的，可以直接撥打當地勞動部門電話12333。