因疫情原因，用人單位安排員工在家工作的，應當視為正常工作，依法支付工資。
對於因疫情在家工作的人員，此期間的工資是指正常工作獲得的相對固定的報酬，不包括特殊補貼，如交通補貼或餐補等。
單位仍需按規定為員工繳納社會保險，除非當地有相關暫行政策規定。
因為防控政策，員工雖然關在家裏，但是如果員工按照公司的正常制度完成了相應的工作，是不允許隨意解除勞動合同的，否則要向員工支付賠償金。
勞動者有《勞動合同法》第三十九條情形的，單位仍有權解除合同。