求助勞動法的案例分析。急！！！謝謝妳

1.印刷廠屬於企業，其與農民工簽訂的合同屬於勞動合同性質，應受勞動法調整。

2.張與印刷廠簽訂的勞動合同有效。但是免責條款是無效的，因為它違反了法律的強制性規定，這個勞動合同是部分無效的。

3.張因工作原因在工作中受到人身傷害，屬於工傷，屬於勞動爭議。他可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。在這種情況下，應當進行工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果承擔工傷賠償責任。