1，身份信息，核實是否存在詐騙。
2、教育，通過薛鑫。com核實申請人提供的證書的真實性，以免學術造假。
3、不良記錄，通過相應渠道查詢申請人是否有相關違法不良記錄。
4.商業利益沖突，查詢是否在有利益沖突的企業工作過。
5.職業資格、職業資格證書驗證等。
擴展數據:
正規的招聘程序本身會進行背景調查。可以用來測試面試官的簡歷是否真實。畢竟很多人是為了找高質量的工作而投機取巧。不要說是簡歷工作經歷造假。現在學歷和簡歷造假的現象屢見不鮮。
每個企業壹定會對核心崗位和關鍵崗位的待招聘員工進行背景調查，從而為人力資源經理的招聘提供客觀真實的參考。