第壹，是否合法，要看企業與高管簽訂的相關合同、協議中，年薪是如何規定的，具體規則是什麽。如果相關協議中的績效考核是強制性的，必須支付的項目，則應按照規則進行考核和發放。沒有詳細規定的，雙方另行約定。
第二，公司是否取消業績指標獲得了高管層的壹致認可。如果沒有獲得批準，可能是單方面的“修改協議”。在這個層面上，公司要承擔壹定的法律風險。
綜上所述，建議公司和高管協商解決問題，獲得雙贏的解決方案。