2.被招聘員工違反與原單位的保密及競業限制協議的法律風險。
3、試用期協議不當的法律風險
4.應對因勞動關系程序不完善而引發的法律風險。
5.解除了勞動合同企業不按規定支付經濟補償金的法律風險。
6.違反勞動法律法規解除勞動合同的法律風險。
7.違法支付工資的法律風險。
8.如果企業不繳納工傷保險，將存在巨額工傷傷殘賠償金由企業自行承擔的法律風險。
9、違反女職工法律風險特殊保護規定的。
10，企業不按約定支付加班工資的法律風險。