人力資源規劃的目的是優化企業人力資源配置，提高組織效率和績效，增強員工職業發展的滿意度。法律法規的目的是維護社會秩序，保護公民權利，促進經濟發展等。，它們具有普遍的約束力和法律效力。
人力資源規劃主要涉及企業員工的招聘、培訓、開發、薪酬和福利，側重於人力管理和人力資源的優化配置。法律法規涉及社會、政治、經濟等領域的法律規範，對人們的行為和生活具有普遍約束力。