員工的入職、離職、調動都與此法有關。人力資源經理壹定要精通這個法律，最好多聽壹些律師等法律專家的意見。
2.勞動合同法實施條例
相當於《勞動合同法實施細則》，也必須全面理解。
3.職工帶薪年休假條例和企業職工帶薪年休假實施辦法。
法定年假是每個企業都要面對的問題。人力資源必須依法運作。
4.勞動爭議調解仲裁法
人事往往處於處理勞動爭議的第壹線，學習這部法律很有必要。而且知道事後如何處理勞動爭議案件，有利於事前預防。
5.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
因為2008年之前經濟補償金的計算還有很多，所以有必要了解壹下這個老方法。
6.勞動保障監察條例
勞動爭議仲裁案件增多，勞動監察案件也增多。人員必須了解壹些關於應對的知識，尤其是什麽會引起行政處罰。