職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。如果單位已經停工停產，而勞動者在此期間感染了新冠肺炎，那麽企業仍然可以支付待工生活費，即待工第壹個工資支付周期，支付原工資。從第二個工資發放周期開始，等待工人的生活費就可以發放了。這個規定各地略有不同。北京最低可以支付最低工資的70%，但這是勞動者拿到的數額，社保和公積金個人部分不能扣。如果員工核酸轉陰後還在休假，怎麽發工資？可以支付當地病假工資。以北京為例:根據《北京市高級人民法院北京市勞動人事爭議仲裁委員會關於新型冠狀病毒肺炎防治期間審理勞動爭議案件適用法律問題的解答》第11條規定，病假工資按醫療期規定支付，北京市病假工資標準不低於最低工資標準的80%。報告
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