根據我國法律規定，用人單位應當依法安排勞動者在下列節日期間休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
所以3月3日不放假並不違法。
法律依據
《勞動法》第四十條下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假: