法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十壹條* * *用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數，小時工資:月帶薪天數÷(月帶薪天數×8小時)。每月帶薪天數為365天-104天)÷65438+2月1.75天。