2.不是具體職位，考生的身高、性別、年齡等自然屬性不應受到限制；
3.特別註意:用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用，否則可能責令支付精神撫慰金；
4、對申請人的身份進行審核，確保身份等信息的真實性。用人單位要用身份證買社保。如果審核不嚴，求職者使用假身份證會帶來不必要的麻煩，用人單位也要承擔相應的賠償責任。
5.企業在招聘過程中，應審查應聘者是否與原單位解除或終止了勞動合同，並要求其提供解除或終止勞動合同的證明(離職證明)備案。根據勞動合同法，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任；
6.企業在招聘員工時，應當將薪酬制度、工作崗位、薪酬結構、工作條件、工作內容、工作職責等關鍵信息告知應聘者。企業在聘用員工時，應當明確告知員工管理制度；
7.企業要註意保留證據。為減少企業與員工之間因知情權而產生的糾紛，防範相應的法律風險，企業應積極采取書面措施，保存在招聘、錄用員工過程中知情行為的證據。比如，書面告知申請人，要求對方簽字確認；審核員工提交的資料後，在招聘流程中，設計相應的承諾書，要求被錄用者簽字。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。