法律分析:首先，逾期不支付勞動報酬是違法的。如果老板壹直拖欠工資，員工可以向當地勞動行政部門投訴。根據我國勞動合同法的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期未支付勞動報酬的，按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。此外，當事人也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。無論通過哪種途徑維權，當事人都應及時收集並保留拖欠工資、銀行流水、從業證明等證據，維護自身合法權益。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬和經濟補償。用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其未支付的差額。責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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