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請問最新勞動法在哪裏?

我國實行同壹制度十多年來,壹種雙向選擇的新的用人機制基本形成。但實踐中,壹些用人單位不簽訂書面勞動合同、濫用試用期、短期勞動合同等問題突出,新的用工主體和形式不斷湧現。針對這些新情況,最近通過的《勞動合同法》對現行勞動合同制度進行了補充和完善。

亮點壹:引導簽訂長期合同目前,壹些用人單位為了逃避法律義務,不願意與勞動者簽訂長期合同,越來越多的勞動者在壹起工作。

目前,壹些雇主不願意與工人簽訂長期合同,以逃避他們的法律義務。越來越多的勞動合同壹年內簽訂,甚至壹年四次。最近通過的《勞動合同法》指導用人單位與勞動者簽訂長期合同,以保持就業穩定。勞動合同法草案向全社會公開征求意見時,很多人在全國人大常委會向有關方面反映,勞動合同短期化現象嚴重損害勞動者權益,很多勞動者整天提心吊膽,擔心隨時面臨失業的危險,建議立法。

全國人大常委會辦公廳今天就《勞動合同法》舉行新聞發布會。在回答記者提問時,全國人大常委會行政法辦公室主任李元(音譯)說,如果政府工作人員因不作為或無序行為給工人造成損害,他們應該承擔賠償責任。李源是在回答記者關於山西黑磚窯案的提問時作出上述表示的。李元說,黑磚窯案近日在社會上引起強烈反響,充分說明人民政府對勞動人民合法權益和人身安全的重視。

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