直接問面試官是否存在性別歧視:如果覺得被歧視，可以直接問面試官是否存在性別歧視。這樣可以幫助面試官認識到自己的錯誤，給他們壹個改正言行的機會。
向公司管理層投訴:如果妳覺得面試官的行為已經超出了個人言行的範疇，可以向公司管理層投訴。公司通常會采取壹些行動來應對這種情況，比如對面試官進行引導或懲罰。
尋求法律援助:如果妳覺得自己受到了嚴重的性別歧視，可以尋求法律援助。這可能包括咨詢律師、向相關機構或機構投訴或提起訴訟。
無論選擇哪種方式，都要記得保持冷靜和專業，不要陷入情緒化或憤怒的情緒中。盡量提供證據來支持妳的觀點，比如采訪記錄或者其他相關文件。最重要的是，不要讓性別歧視影響妳的自信心和職業發展。