法律分析:人才派遣和勞務派遣屬於同壹種用工類型，但兩者也有區別。主要區別如下:65，438+0。從勞動者的角度看，派遣人員從事的是不同的工作:根據人才的價值和稀缺程度，要求派遣勞動者為通用型人才和特殊型人才，而勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或替代性工作崗位進行，對勞動者要求不高；2.從用人單位的角度來看，適用的企事業單位有所不同:壹般企事業單位需要招聘新員工，不願意承擔人才風險時，會選擇人才派遣的形式來滿足其用工需求，而勞務派遣的崗位只能滿足臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。
法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同制用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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