任命和雇用是指壹個組織任命或雇用雇員或幹部的行為。它們的主要區別在於它們的來源和性質。
首先，任命通常是指內部或上級領導對下級人員的直接任命，通常是基於組織內部的層級關系和領導決策。任命通常具有權威性和強制性，被任命者必須接受相應的職責和責任。
聘用是指招聘或聘用具有壹定專業知識和技能的人才擔任特定的職位或職務。就業通常需要壹定的招聘程序和選拔方式，如考試、面試、測評等。，以確保被雇用的人有能力和素質來做這項工作。
綜上所述，聘任制和聘用制的主要區別在於來源和性質。任命是基於組織內部的層級關系和領導決策，具有很高的權威性和強制性；聘任是通過外部招聘或聘用，選拔具有特定專業知識和技能的人才擔任特定的職務或崗位。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》規定:“國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員擔任的職務和承擔的責任，設定公務員領導職務和職級序列。”該法還規定:“公務員的領導職務根據憲法、有關法律和制度規範設置。領導職務分為:國家正職、國家副職、省部級正職、省部級副職、局級正職、局級副職、縣級正職、縣級副職、鄉級正職、鄉級副職。”這些規定明確了公務員領導職務的等級結構和職級序列，為實行公務員職務與職級並行制度提供了重要的法律依據。