法律分析:壹個勞動者找新單位兩天不交錢，說是七天試用期沒過，這是不合理的。用人單位的行為屬於無故克扣工資的壹種形式。對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時，隨身攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察大隊出具限期改正書，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以出具行政處罰決定書；逾期不執行的，申請法院強制執行。同時，勞動者逾期不改正的，可以主張用人單位支付其未發工資的50%-100%的賠償金(《勞動保障監察條例》第二十六條)。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
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