當前位置:法律諮詢服務網 - 法律講堂 - 日照美佳辭職後怎麽領工資?美佳不是人去的單位!誰都不許去!

日照美佳辭職後怎麽領工資?美佳不是人去的單位!誰都不許去!

勞動者依法解除勞動關系時,用人單位應當壹次性支付勞動者工資。妳可以和雇主協商工資的支付。如拒不支付,可向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴或舉報,或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據:《工資支付暫行條例》第九條。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。

勞動保障監察條例

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

(壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動爭議調解仲裁法

第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:

(壹)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。

  • 上一篇:求不屈不撓積極向上的人的事跡或作文素材,傳遞正能量,在線等。,並且擁有大量的財富!越詳細越好。
  • 下一篇:進入合同的違約賠償金
  • copyright 2024法律諮詢服務網