(1)對於企業和單位來說，如果招聘的殘疾人相關人員達到相應的數量，國家會有相應的政府補貼和政策支持，這對於企業來說是非常好的福利，比如稅收減免相關的政策支持。所以相關企業也會招聘壹定的殘疾人到自己的企業工作。
2如果殘疾人不能做體力勞動，可以做相關的腦力勞動，比如互聯網相關的工作，電子商務相關的工作。還有就是公司的經營者。有些工作不需要工作人員在社會上露臉。健康人能做的事，殘疾人也能做，而且不壹定比健康人差。
(3)出於對殘疾人的關懷。甚至有些地方對整個企業的信用貸款，還有業務往來，都是和殘疾人就業指標掛鉤的，所以殘疾人的就業形勢肯定會越來越好。
殘疾人能做我們能做的，甚至比健全人做得更好，所以國家在就業歧視方面也要加大相關力度。嚴厲打擊就業歧視，給員工壹個公平的競爭環境。