壹個組織中管理者的權力應該與其職責相稱的原則。
權利與責任對等原則的內涵應包括以下幾個方面:
1.管理者應該有同等的權利和責任。所謂“對等”，就是相互同意。不履行職責就不能有權力；也不能只是要求管理者在沒有授權的情況下承擔責任。
2.對管理者授權是管理者履行職責的必要條件。合理授權是落實權責對等原則的壹個重要方面，管理者必須根據職責的大小進行授權。管理者的任務質量不僅取決於其主觀努力和質量，還取決於上級的合理授權。
3.正確選人用人。上級必須任命合適的人擔任某個職位和某項工作。人和職位必須相稱。壹個管理者應該根據他的素質和過去的表現，特別是他的責任感，被授予合適的管理職位和權力。
4.嚴格監督檢查。上級必須對管理者的權力使用和職責履行有嚴格的監督檢查，從而掌握管理者任職期間的真實情況。管理者失職應負兩方面責任:壹是選人用人不當；二是監督檢查不力。引咎辭職制度值得在中國推行。監督和檢查應主要由授權人員進行。