1.了解和學習法律法規
面對性別歧視，首先要了解國家和地區的法律法規，比如勞動法、平等就業機會法等。依據法律法規反擊歧視有時是壹個過程，需要加強自身權益的行使，以加強對性別歧視的打擊力度。
尋找證據
如果遇到職場性別歧視，要尋找實質性的證據。可以創建和保存證據。比如面試官開始問妳的婚姻和孩子狀況，妳可以直接錄下來保存。面對女性收入低的情況，可以多保留壹些工資確定的相關文件，保留壹個合適的工資結構表。在處理不公正時，證據非常重要。
公開說出來
現在根據事情的性質，壹般建議盡量在個人層面解決。同時，必要時向上級反映，要求有關部門介入也是合理的。非常有必要公開對待不平等的對話框架，讓更多人意識到問題的存在。
4.深刻理解和學習
有必要在更大的背景下理解社會和經濟問題與性別歧視之間的關系。深入學習了解，積極參加支持平等的組織和團體，通過工作積聚更多力量。
總之，性別平等是壹個需要共同努力的問題。面對職場中的性別歧視，我們需要建立法律基礎，以證據為基礎，公開不平等的議題，並結合相關組織和團體積極參與行動，從而最終實現性別平等的目標。