1和三倍工資的法定節假日是:
(1)新年，1天(10月1天)；
(2)春節爛，放假3天(農歷正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1，2，3)。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
二、加班費怎麽算
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
2.休息日安排勞動者工作，又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。