壹、喪假多少天？
1，喪假壹般壹至三天。壹般情況下，喪假新政策如下:職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬死亡，可根據實際情況報請單位行政領導批準，給予1至3天的喪假。職工結婚時不在同壹單位的，或者外地職工的直系親屬死亡時需要自己去外地操辦喪事的，可以根據路程遠近給予旅行假。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予工人帶薪喪假的權利。
二、員工病假工資怎麽算？
病假工資的計算基數根據以下三個原則確定:
1.勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工崗位工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定；
2、勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當簽訂工資集體協議；
3.用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。
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