1.身份驗證:驗證被轉考生的身份證信息，包括姓名、身份證號是否真實、壹致。
個人社會不良信息:在候選人被授權後，通過官方數據庫對候選人的不良記錄進行合法合法的核對比對，了解候選人是否存在社會不良風險信息(犯罪/逃跑/吸毒等。).
2.學歷學位:通過教育部學歷認證中心和國內外學校檔案，核實考生學歷，真實選拔考生。
3.工作經驗:基於行業和崗位的劃分，全面科學的面試模型，合理定制面試參考資料，幫助用人單位篩選合適人選。
4.工作表現:通過對以前的直接領導、同事、HR的直接或間接面試，得到某個職位候選人的壹套標準化評價結果，以此來判斷其是否勝任。
5.薪資水平:薪資水平是後調中的壹個重點內容，所以即使是普通崗位的簡單後調也會檢查薪資。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
中華人民共和國勞動法
第八條
勞動者應當依法通過職工代表大會、職工大會或者其他形式參與民主管理，或者與用人單位就保障勞動者合法權益進行平等協商。