1，產假既不是病假，也不是事假，而是女職工懷孕期間的合法勞動權益，應記入考勤天數並正常支付給職工，不應作為病假或事假處理；
2.女員工在遇到此類問題時，應積極維護自己的合法權益。妊娠主要是指從受孕到胎兒娩出的壹段時間，通常為280天。為保障婦女合法權益和母嬰健康，國家對孕期產前檢查假有明確規定。國家沒有統壹規定產假的次數和天數。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。所以國家並沒有統壹規定產假的次數和天數，但是按照這個慣例，只要是正常的，必要的，都應該計入勞動時間。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條。
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。