勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司忘記上班打卡，員工的工資會被扣除。如果員工未能遵守用人單位的考勤制度，用人單位可以在相應的績效考核中扣除考勤項目的部分績效工資。用人單位不得非法克扣勞動者的基本工資。職工合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。因員工原因給單位造成損失的，單位可以從工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工月工資的20%，並明確規定扣除的工資不得低於當地月最低工資標準。
克扣員工工資的違法行為有:
1，上班遲到扣工資；
2、請假三倍工資；
3.員工辭職，扣工資；
4.因工作表現不佳或損失而扣工資；
5.孕期檢查會扣工資；
6、個人原因造成公司的工資損失。
綜上，在勞動者已經提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得隨意“克扣工資”。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第77條
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。
第七十八條
工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。