首先，男方騷擾女下屬被公司開除，壹定是出於社會公德。尊重女性是社會道德的壹部分，不猥褻或性騷擾他人是淩駕於社會道德之上的。其實這個男人對女下屬的騷擾已經違反了社會道德，換句話說，是社會公共秩序的壹部分。男人因違反公司秩序而被解雇並不奇怪。我們不能總是要求女性時刻保護自己，懲罰壹些猥瑣男也是必要的。
其次，男方的行為可能涉嫌猥褻，但如果女方想要求精神賠償，由於沒有人身傷害，沒有達到相應的標準。目前該男子只是性騷擾女員工。如果男方在公共或半公共場所對女下屬進行身體猥褻，那麽男方可能涉嫌犯猥褻罪，即猥褻罪。如果男方犯了猥褻罪，女方可以報警或者用其他方式處理，但是要求精神賠償會比較困難，因為猥褻往往不會對人造成傷害。
最後，如果男方的行為超出了淫穢的範疇，主觀上想與女方發生性關系，則可能涉嫌強奸罪。從男方的性騷擾不難看出，如果公司或社會不控制他的行為，將來甚至可能發展成犯罪的強奸罪是完全可能的，因為主觀上想和女方發生性關系很可能是從騷擾發展而來的。如果客觀行為與主觀行為壹致，那麽極有可能涉嫌強奸罪。至於是既遂還是未遂，要看犯罪效果。
綜上所述，男方首先已經違反了社會公德，如果行為更惡劣，將會犯猥褻罪或者強奸罪。