紹興公司已對本次招聘事件做出官方回應，表示招聘過程中不存在歧視和職稱問題，詳細分析公司整個招聘行為不存在違法行為。
這種另類的招聘行為，只能從社會道德層面來分析。我個人觀點如下:
第壹，公司需要建立自己獨立的文化屬性，不應該被道德綁架。
從紹興涉事公司的回應可以看出，公司只是希望通過這樣壹種另類的招聘模式來吸引更多的人才。從招聘方腦袋大開的情況開始，這家公司就用心了。
而且使用原後宮的壹些頭銜，也不會對考生造成什麽實際傷害。不接受這樣的招聘方式，就相當於不接受公司的企業文化，不應該受到太多的譴責。
第二，奇奇的招聘行為從法律角度並沒有任何異議，只是說明了現有市場競爭的殘酷現實。
從公司的招聘需求和目的出發，公司這樣做的壹般目的有兩個:
(1)為了吸引求職者的註意力，從而為公司吸引更多的優質人才，為公司篩選的人才也隨之增多。
(2)公司希望通過特殊的招聘方式提升公司知名度，招聘行為對於公司來說相當於軟推廣。
不管以上原因是什麽，公司的行為只是壹種市場競爭，並不違法。
第三，奇葩招聘行為雖然不違法，但違背了傳統社會觀點，不值得提倡。
從網友的評論中可以看出，很多求職者並不是很喜歡這種招聘模式，因為這些特殊的頭銜必須有壹定的級別和地位差別。
很多時候，求職者想要的是壹個真實的未來，而不是這些過於花哨和不必要的企業文化。所以紹興公司的招聘行為並不違法，但也不值得提倡。