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紹興某公司招聘“選妾”合法嗎?

從法律上講,該公司的奇葩招聘行為並未違反我國任何法律規定。

紹興公司已對本次招聘事件做出官方回應,表示招聘過程中不存在歧視和職稱問題,詳細分析公司整個招聘行為不存在違法行為。

這種另類的招聘行為,只能從社會道德層面來分析。我個人觀點如下:

第壹,公司需要建立自己獨立的文化屬性,不應該被道德綁架。

從紹興涉事公司的回應可以看出,公司只是希望通過這樣壹種另類的招聘模式來吸引更多的人才。從招聘方腦袋大開的情況開始,這家公司就用心了。

而且使用原後宮的壹些頭銜,也不會對考生造成什麽實際傷害。不接受這樣的招聘方式,就相當於不接受公司的企業文化,不應該受到太多的譴責。

第二,奇奇的招聘行為從法律角度並沒有任何異議,只是說明了現有市場競爭的殘酷現實。

從公司的招聘需求和目的出發,公司這樣做的壹般目的有兩個:

(1)為了吸引求職者的註意力,從而為公司吸引更多的優質人才,為公司篩選的人才也隨之增多。

(2)公司希望通過特殊的招聘方式提升公司知名度,招聘行為對於公司來說相當於軟推廣。

不管以上原因是什麽,公司的行為只是壹種市場競爭,並不違法。

第三,奇葩招聘行為雖然不違法,但違背了傳統社會觀點,不值得提倡。

從網友的評論中可以看出,很多求職者並不是很喜歡這種招聘模式,因為這些特殊的頭銜必須有壹定的級別和地位差別。

很多時候,求職者想要的是壹個真實的未來,而不是這些過於花哨和不必要的企業文化。所以紹興公司的招聘行為並不違法,但也不值得提倡。

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