禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人時，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其受教育的權利。這是我國勞動法在勞動保障方面對未成年人的特殊保護規定。
《未成年人保護法》第49條
企業事業單位和個體工商戶非法招用未滿16周歲的未成年人，由勞動部門責令改正，並處罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。這是我國《未成年人保護法》為了保護未成年人的利益，對用人單位使用未成年人的壹種懲罰。
未成年人保護法第三條？
未成年人享有生存權、發展權、受保護權和參與權，國家根據未成年人身心發展特點，對其給予特殊和優先保護，保障其合法權益不受侵犯。
擴展數據
教師虐待兒童的解決方案
1.如果家長發現孩子受傷，首先要拍照，留下證據。家長禮貌的問老師，尊重老師，不要太強硬。與老師溝通的方法和技巧壹定要恰當，否則會適得其反。
2.如果家長發現孩子多次受傷，就要註意了。家長不要貿然去問老師，應該去問其他家長，看看有沒有類似的情況。如果有，幾個家長聯合起來舉報園方，更有說服力和威懾力。
3.如果家長發現孩子可能被老師虐待，要及時詢問其他家長，不要怕得罪老師而選擇隱忍。如果真的發生了，妳應該和其他家長壹起去學校詢問，看視頻。看視頻的時候要用手機把視頻拍下來作為證據。