公司不給員工80天激勵假是違法的。這種情況下，最好先和公司協商。如果協商不成，可以提起勞動仲裁等方式維權。請假屬於雙方協商的範疇。病人有理由請假。如果對方沒有相應的理由不給妳請假，直接按曠工處理是違法的。當對方解除勞動合同時，患者可以申請勞動仲裁，要求賠償。產假要提供醫院診斷證明、住院證明、體檢證明等。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。