《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。！！在這裏，用人單位與勞動者協商獲得經濟補償。如果員工主動提出辭職，或者主動寫下因個人原因離職，不屬於協商解除，不能要求經濟補償！！！！
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費的。
《勞動合同法》第四十條規定，用人單位提前三十日通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資，可以解除勞動合同並支付經濟補償金！！
《勞動合同法》第41條規定:涉及用人單位裁減人員、破產重整、生產經營發生嚴重困難、技術革新等。
其他三種情況是指。
1.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同條件續訂的，勞動者不同意的除外；含義:勞動合同到期後，單位不同意續訂，終止勞動合同；勞動合同到期後，單位同意續簽，但原約定條件降低，員工不同意續簽，導致合同終止。
2.用人單位宣告破產、責令關閉並提前解除勞動合同的；
3.以完成壹定任務為期限的勞動合同，因任務完成而終止。以上是用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情況。在緊急情況下，請牢牢記住這些法律。
支付經濟補償金:單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。只有單位違法拆除這種情況，才能要求賠償。