人才派遣的優勢:
靈活的用人機制:用人機制靈活，不受人員編制限制。員工招聘、簽訂和解除勞動合同、員工違紀、辭退等諸多出入境手續和勞動管理工作。由專業服務機構承擔。
人事管理簡單:用人單位不需要專門的機構和工作人員來管理派遣員工，只負責對其工作崗位和工作內容的監督和考核，繁雜的人事事務由派遣機構完成。
風險應對措施:降低新法律環境帶來的企業用工風險。派遣公司作為用人單位，承擔勞動用工過程中的法律風險。用人單位可以通過人才派遣的用工模式轉移可控性較弱的風險，降低法律糾紛發生的概率，減少糾紛處理的繁雜事務。