1.同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第二，有關同工同酬的法律法規
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(1)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。