面試是壹項具有中國特色的制度。具體是指具有“行政職權”的機關通過約談溝通、分析評估、了解政策法規等方式，對下屬組織存在的問題進行糾正和規範。訪談的種類很多，基本可以分為以下幾類:樓市訪談、違法用地訪談、酒業訪談、日化企業訪談、個人訪談、政治訪談等等。面試其實是積極行政的壹種表現。
法律依據
《黨內監督條例》第二十壹條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話和誡勉談話。發現領導幹部在思想、作風、紀律上有問題的，有關黨組織負責人應當及時提醒談話；發現輕微違紀的，上級黨組織負責人應當予以訓誡，並由其本人作出說明或者檢討，經黨組織主要負責人簽字後，向上級紀委和組織部門報告。