1)用人單位在與勞動者訂立勞動合同時收取押金和風險抵押金是否合法？
2)什麽是勞動合同？
3)如何簽訂聘用合同，需要註意什麽？
4)勞動合同和勞務合同有什麽區別？
5)用人單位在招聘時如何保護女性的勞動權益？
6)勞動爭議仲裁如何申請調解？
7)婦女在經期、孕期、哺乳期享受哪些特殊勞動保護？
8)我國規範勞動合同關系的主要法律規範有哪些？
9)處理勞動合同糾紛如何適用法律？
10)勞動者如何有效合理地維護自己的休息休假權利？
11)勞動法是如何規定試用期的？
12)工傷認定法是如何規定的，認定工傷有哪些法定程序？
13)關於勞動者加班工資支付問題。
14)合同工戶籍在農村的，征地後土地補償款可以分嗎？
15)農民工被老板拖欠工資。如何通過法律途徑解決問題？
16)實習生權益維護
17)交通事故責任如何劃分，賠償範圍是什麽？
18)行政復議機關在審查行政復議申請時應註意哪些問題？
19)國家法律如何規定土地承包經營權流轉合同的簽訂？
20)我可以就涉及第三方的法律問題向第三方索賠嗎？