古老伯2005年退休。2008年5月，顧老伯到被告公司從事行政工作，雙方先後簽訂了多份勞動合同。去年8月31日，古老伯因工作與公司負責人發生糾紛，古老伯立即辦理了交接手續，離開了公司。今年3月，顧老伯起訴至法院，要求公司賠償其壹個月工資及剩余9個月工資損失2萬元。顧老伯認為，他是被公司負責人口頭辭退才離職的，公司應該賠償。另壹方面，公司表示，糾紛發生後，顧老伯自行離職，公司沒有辭退他，不同意他的訴訟請求。
法院認為，根據《勞動合同法》的相關規定，本案被告與原告之間的糾紛不適用《勞動合同法》的調整。本案原告是領取養老金者，應按勞動關系處理。同時，顧老伯認為自己被公司口頭辭退，但沒有提供證據證明自己的主張。故古老伯要求被告支付未提前30日通知解除勞動關系的更換通知期2000元的訴訟請求缺乏法律依據，法院不予支持。但是，2065438年8月31之後，顧老伯沒有再去公司上班。其要求賠償未來9個月的工資損失1萬元的訴訟請求，於法無據，法院不予支持。
據悉，古老伯不服壹審判決，已上訴至二審法院。
文遠網，侵權必刪。