愛立信是大公司，妳可能是它的代理商或者經銷商，各方面的制度都不規範。作為壹個經營大公司業務的商人，真的很不厚道。
壹般情況下，實習屬於培訓或實習的過程，所以純實習不屬於勞動合同的範疇。但具體情況要看協議內容。如果是支付或者臨時雇傭，那麽該合同屬於勞動合同，但如果是勞務合同，則不屬於勞動合同。妳反映的情況應該屬於勞動合同性質。毫無疑問，實習期的勞動也應該受到勞動法的保護。實習期間，還應簽訂實習協議，以書面形式確認用人單位和勞動者的權利和義務，並按協議行事。到期不發工資，可以和單位口頭交涉。如果繼續不履行義務，可以向勞動仲裁機關如實反映情況。勞動仲裁機關應當督促單位支付工資。
“現在三個月實習期過了，該轉正了，結果他們堅持要等我們拿到畢業證。”如果他們已經答應三個月後轉正，如果妳在實習期沒有違反勞動紀律，公司就應該辦理轉正手續，和妳有沒有拿到畢業證沒有關系。
建議妳再和單位協商壹下，主動壹點，不要有任何恐懼，合法維權。
補充:是愛立信重慶分公司(總部)的下屬部門，屬於愛立信自營分公司，所以各項規定都要準備詳細。如果涉及訴訟，被告應該是重慶分公司，愛立信總公司應該承擔連帶責任！
樓主補充的第四點我覺得不合法。即使離職，也要發工資，承擔壹定的補貼。不能說走就走，要讓員工走。如果當時沒有書面協議，最壞的打算就是按照當地低保標準發工資，直到妳拿到畢業證，簽了正式的勞動合同。