1.安排勞動者延長工作時間的，加班工資不低於工資的150%；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的加班工資；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
實習是壹個概念，是指提前熟悉擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位壹個互相熟悉、互相了解的機會。
以上是關於“實習期間能拿加班費嗎？”希望妳能多了解壹下。如果以後妳的合法權益受到侵犯，妳可以通過法律武器維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法
第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。