根據查閱候選人簡歷和工作登記表的結果，向候選人提出相關問題，了解候選人的相關教育培訓背景和過往工作情況，以補充和確認其實踐經驗。
2.專業知識
了解考生專業知識的深度和廣度，專業知識與就業崗位是否壹致，作為專業知識筆試的補充。面試在專業知識的考察上更加靈活深入，問的問題更貼近空缺崗位對專業知識的需求。
3、儀表行為
這是指候選人的體型、外貌、膚色、衣著舉止、精神狀態等。作為公職人員，對外貌和儀態要求很高。研究表明，儀表堂堂、衣著整潔、舉止文明的人，壹般做事有規律，按程序辦事，按順序處理，自律性強，責任心強。
4.言語表達能力
因為面試是壹個口頭交流的過程，面試中最直接體現的就是應聘者的口頭表達能力。口頭表達能力主要考察考生能否用文字清晰流暢地表達自己的思想、觀點、建議和看法。考察的具體內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等。
5.思維能力
考察考生對考官所提問題的綜合分析能力。考察的主要指標有:能否抓住問題的本質，分析問題是否全面，思維是否符合邏輯，思維有多靈活，思維是否有條理，是否善於把握事物之間的聯系等等。
6、適應性
主要是考察考生對突發問題的反應是否機智，對事故的處理是否得當，反應有多迅速準確。