事業單位人才引進條件主要包括以下幾個方面:1。學歷:壹般要求應聘者具有大學本科或碩士以上學歷，並要求與所招聘崗位的工作性質相匹配。2.專業:要求應聘者所學專業與擬招聘崗位的工作性質相壹致，具有相應的專業技能和知識儲備。3.工作經歷:要求應聘者具備壹定的相關工作經歷和實踐經驗，以保證其在崗位上的出色表現。4.職稱:壹些特殊的機構可能對職稱有明確的要求，比如大學老師，醫院醫生。此外，應聘者還需要符合相關法律法規和招聘要求，如年齡限制、身體健康等要求。
事業單位人才引進中人事檔案的管理是怎樣的？事業單位人才引進中的人事檔案管理包括人事登記、檔案建立、檔案保管和檔案利用。申請人提交個人材料後，由事業單位負責登記人事信息，建立人事檔案。文件應保持完整並進行備份，以避免意外損失。同時，單位要合理利用檔案信息，監督人員的待遇、考核和晉升。
事業單位人才引進條件是保證招聘的人員具有符合崗位要求的相應素質和能力，促進事業單位發展創新。在人事檔案管理中，要註意檔案信息的完整性和保密性，合理利用檔案信息，促進人才管理的順利進行。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位應當制定人才引進計劃，公開招聘和選拔人才，完善人才引進工作機制。