職業管理崗位是承擔領導責任或管理任務的工作。職業生涯管理崗位人員的義務是認真履行職責，努力提高工作效率；維護國家安全、榮譽和利益；服從和執行上級依法作出的決定和命令。
公共機構中的管理職位
事業單位主要分為專業技術崗位、後勤崗位和管理崗位。專業技術崗位靠職稱評定和聘用來漲工資，後勤崗位靠考取後勤等級證書和聘用來漲工資。而管理崗位的發展往往是有限的，因為單位管理崗位的領導崗位很少，即使按職員級別晉升，管理崗位的職級數量也是有限的。
事業單位管理崗位分為十級，從管理壹級到管理十級，分別對應部長級到科員級。管理崗位晉升有明確規定:除了滿足單位有空缺崗位的情況外，事業單位要求下級正職晉升到上級副職需要3年時間，下級副職晉升到上級正職通常需要2年時間。
從2022年6月5438+10月開始，縣以下地區實行職員等級晉升制，類似於公務員的職級並行制。通過職員職級晉升，無論是管理九級(正科級)還是九級職員，都有資格晉升為八級職員(副科待遇)，前提是只要在崗位工作年限符合要求，單位有空缺職級崗位。