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試用期辭退會影響個人檔案嗎?

1,壹般來說不會影響員工檔案。

2.試用期辭退的情況比較多,員工在人力資源中心備案時會考慮,不會填太多。

第壹,如果證明試用期不符合錄用條件,單位會要求員工自己寫離職表,不會簽辭退協議,只會在向人力資源中心報到時填寫離職。

二、試用期員工嚴重違反公司紀律。如果影響不是特別大,那麽單位在上報的時候也會把我的辭職書填進去,以後也不會影響員工求職。

第三,員工存在嚴重過錯且後果嚴重或嚴重的,員工與單位簽訂辭退協議或被單位辭退的,在向人力資源中心報告時如實填寫,辭退或開除,對員工日後產生影響。

對人事檔案沒有任何影響。原單位即使因為任何原因辭退妳,也要把妳的人事檔案退回當地人才市場。但是,會對妳的社保基金有影響。原單位不會幫妳開具離職證明,也不會幫妳轉移社保基金,所以妳的社保基金到了新單位就有問題了。如果原單位沒有給妳繳納社保,那麽就不會有不良影響。

妳提交給用人單位的個人資料能否退回,法律法規和政策沒有明確規定,現實生活中要求用人單位退回的情況也不多見。但是,用人單位不能濫用妳的信息,不能隨意泄露妳信息中的個人信息。

妳的人事檔案是用人單位不能隨意查閱的,妳又委托了人才流動管理機構管理,所以沒有合法的程序,用人單位是不可能查閱妳的檔案的。

妳辭職不會對委托人才流動管理機構管理人事檔案產生直接影響。當然,如果能拿到工作單位變動的證明,可以把這些材料保存在人事檔案裏。

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