2.試用期辭退的情況比較多，員工在人力資源中心備案時會考慮，不會填太多。
第壹，如果證明試用期不符合錄用條件，單位會要求員工自己寫離職表，不會簽辭退協議，只會在向人力資源中心報到時填寫離職。
二、試用期員工嚴重違反公司紀律。如果影響不是特別大，那麽單位在上報的時候也會把我的辭職書填進去，以後也不會影響員工求職。
第三，員工存在嚴重過錯且後果嚴重或嚴重的，員工與單位簽訂辭退協議或被單位辭退的，在向人力資源中心報告時如實填寫，辭退或開除，對員工日後產生影響。
對人事檔案沒有任何影響。原單位即使因為任何原因辭退妳，也要把妳的人事檔案退回當地人才市場。但是，會對妳的社保基金有影響。原單位不會幫妳開具離職證明，也不會幫妳轉移社保基金，所以妳的社保基金到了新單位就有問題了。如果原單位沒有給妳繳納社保，那麽就不會有不良影響。
妳提交給用人單位的個人資料能否退回，法律法規和政策沒有明確規定，現實生活中要求用人單位退回的情況也不多見。但是，用人單位不能濫用妳的信息，不能隨意泄露妳信息中的個人信息。
妳的人事檔案是用人單位不能隨意查閱的，妳又委托了人才流動管理機構管理，所以沒有合法的程序，用人單位是不可能查閱妳的檔案的。
妳辭職不會對委托人才流動管理機構管理人事檔案產生直接影響。當然，如果能拿到工作單位變動的證明，可以把這些材料保存在人事檔案裏。