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所有公司都要發壹個月工資嗎?為什麽要壓壹個月工資?是法律規定的嗎?

根據法律規定,雇主壓低工資是違法的。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時發放工資。拒不支付勞動者延長工作時間工資的,各級勞動行政部門有權對用人單位支付工資的情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的,由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金。

《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時發放工資。

第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的,勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償,並可以責令其支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者加班工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

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