法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條
就支付未支付的勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償金達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法簽發支付令。
《中華人民共和國民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民、法人、其他組織以及他們之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法規定。
《中國人民* * *和中國人民民意測驗方案》第二條
本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、勸導，促使當事人在平等協商的基礎上自願達成調解協議，以解決民事糾紛的活動。