勞動者提供勞動的，用人單位必須按照勞動合同約定支付勞動者工資。如果公司拖欠工資，就侵犯了勞動者的合法權益，不合法，謹慎。當老板拖欠工資時，員工可以選擇通過法律途徑維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬於勞動爭議，首先需要仲裁。向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終仲裁裁決具有法律約束力，可以直接向法院申請執行。當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
隨意扣工資是否合法如下:
隨意扣工資是違法的。《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
綜上，無故克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法》，無故克扣或者拖欠勞動者工資；勞動行政部門應當責令勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第85條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第77條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。