用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。不簽勞動合同是公司的責任，員工受法律保護。公司需要繳納社保。
辭職報告不被公司接受怎麽辦？
勞動者提前壹個月書面通知用人單位即可解除勞動關系，無需征得用人單位同意和批準。
辭職不需要單位批準，批準不批準都無所謂。關鍵是辭職信要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證明。
1，辭職信是領導簽的，什麽都可以寫，就算不同意辭職。簽字後給自己留壹份。
2、提交書面辭職信時，做好現場談話錄音，盡量誘導老板說壹些可以作為證據的話，比如辭職不會被批準。
3.通過郵局特快專遞發送辭職信，不要簽名。單件註明xxx離職申請，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱、詳細地址。快遞回執可以作為辭職信投遞的證據，這是法律認可的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者用人單位拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。