早退扣工資合法嗎？

法律分析:勞動者為用人單位工作後，有權獲得相應的報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之壹。所以，如果妳給公司打工，公司必須發工資。如果不發工資，就是違法的。就算妳自動離職，畢竟妳為公司工作過，妳還是要發工資的。公司可以對自願辭職的員工進行適當的工資扣除，但必須以符合程序的規章制度為依據，比如規章制度經過民主程序討論，得到大多數員工認可，公示，員工正在接受培訓並簽字確認，或者在勞動合同中約定。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。