1，員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
我需要申請年假嗎？
1，員工申請。這種方式雖然人性化，但企業方是被動的。員工假期過不完不申請，責任還是在企業，風險還是由企業承擔。
2、由企業安排。這種方法比較生硬，但是沒有法律風險。實踐中，企業把集體假期安排在淡季，有的安排在節假日前後，有的把帶薪假期分配到每個季度甚至每個月，要求員工休假。
3、兩者的結合。建議采取這種方式，即現有員工申請或者員工每年年初作為休假計劃，然後公司根據員工的計劃進行安排。到了下半年，如果員工年假還沒休完，公司會提醒或者直接統籌安排。這種方式既考慮到了員工的心理，也更加人性化，可以防範不必要的法律風險。
法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，國家規定門診病假最多可休幾天，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期:
(1)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。